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jueves, 3 de enero de 2019

El régimen de ahorro individual - Una crítica

En materia de pensiones, la ley 100 de 1993 trajo consigo una serie de cambios importantes.  De una parte, la modificación de la noción de pensión de jubilación por la pensión de vejez, trajo consigo una noción de la pensión como un mecanismo de salvaguarda de las personas que han finalizado su vida productiva laboral, de forma tal que puedan continuar subsistiendo dignamente a lo largo de su vejez (de allí su nombre).  Sin embargo, también a partir de la Ley 100 de 1993, se generaron otros cambios, como por ejemplo, la introducción del régimen de ahorro individual, como una alternativa al régimen de prima media.

Hoy, cerca 25 años después de la introducción de este modelo, debo afirmarlo sin temor a equivocarme, que se trata de la estafa institucional más grande que ha vivido el pueblo colombiano.  Tiene todos los elementos típicos de la estafa, y me detendré uno por uno en cada uno de ellos, con una explicación sencilla, que en ningún caso se puede tomar como una clase de dogmática:

miércoles, 5 de agosto de 2015

LA ECONOMÍA DEL EMPLEADOR Vs EL SERVICIO DOMESTICO EN COLOMBIA

En Colombia el trabajo del servicio doméstico, tiende a desaparecer en un futuro como un trabajo formal, ya que los costos que genera esta prestación de servicio golpea fuertemente la economía del empleador que requiera de esta labor, toda vez que esta clase de trabajadoras gozan de Derechos consagrados en la ley, a la cual en la gran mayoría de empleadores no cancelan, unos porque no tienen y otro por qué no lo quieren hacer.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Implementación del nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Es evidente que con la expedición del Decreto 1443 de 2014, el Gobierno dio un avance hacia un sistema de gestión que integrara las normas existentes respecto a salud ocupacional. Al respecto se impone la obligación a todos los empleadores y me refiero a todos sin excepción alguna de sustituir el Programa de Salud Ocupacional al nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SST-, situación que ha generado que los empresarios destinen tiempo y recursos para su implementación y cumplimiento.