En Colombia el trabajo del servicio doméstico, tiende a desaparecer en un futuro como un trabajo formal, ya que los costos que genera esta prestación de servicio golpea fuertemente la economía del empleador que requiera de esta labor, toda vez que esta clase de trabajadoras gozan de Derechos consagrados en la ley, a la cual en la gran mayoría de empleadores no cancelan, unos porque no tienen y otro por qué no lo quieren hacer.
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miércoles, 5 de agosto de 2015
miércoles, 8 de abril de 2015
BAJO LA FIGURA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Si bien el Contrato de Prestación de Servicios se ha visto deslegitimado al ser utilizado en forma impropia por gran parte de los contratantes que reducen costos laborales a costa de esta figura jurídica, es también un comodín para muchos contratistas que buscan firmar un contrato, para luego demandar bajo la figura de contrato realidad, que no es más que tratar de probar que la relación que inicialmente fue de carácter civil es de carácter laboral y por ende surgen todos los derechos laborales.
lunes, 25 de noviembre de 2013
SALARIO INTEGRAL
El artículo
127del Código Sustantivo del trabajo, define salario como la forma de contribución
a los servicios prestados por el trabajador. Ahora bien, el salario integral se
refiere a una expresión de la libertad de forma de estipulación del mismo, en
el que por estipulación escrita el trabajador y empleador acuerdan que la retribución
del primero será de mínimo 10 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (en
adelante SMLMV), más un 30% de factor prestacional, es decir que el salario
integral será de 13 SMLMV.
lunes, 23 de septiembre de 2013
El único accionista y el contrato de trabajo en la S.A.S.
En Concepto No. 133333 del 26 de junio
de 2012 del Ministerio de la Protección
Social y oficio 220-075432 del
19 de junio de 2013 de la Superintendencia de Sociedades, se ha establecido que el accionista único
de una sociedad por acciones simplificada –S.A.S- puede suscribir contrato de
trabajo con esta y ser cotizante dependiente en materia de seguridad social de
la empresa constituida.
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